Les six Chapeaux de Bono

Les Six Chapeaux de Bono est une méthode de réflexion développée par Edward de Bono, un penseur maltais. La méthode implique l’utilisation de six « chapeaux » de couleurs différentes pour représenter différents modes de pensée. En portant différents chapeaux, les personnes impliquées dans la réflexion peuvent se concentrer sur des aspects spécifiques de la réflexion et explorer différents points de vue. Les six chapeaux sont les suivants :

1. Le chapeau blanc : Le chapeau blanc représente la pensée objective et factuelle. Les personnes portant le chapeau blanc se concentrent sur les faits, les chiffres et les données et évaluent les informations de manière impartiale.
2. Le chapeau rouge : Le chapeau rouge représente la pensée émotionnelle. Les personnes portant le chapeau rouge expriment leurs sentiments et leurs intuitions sur le sujet en question, sans avoir à fournir de justifications rationnelles.
3. Le chapeau noir : Le chapeau noir représente la pensée critique. Les personnes portant le chapeau noir se concentrent sur les aspects négatifs et les risques potentiels d’une situation. Ils cherchent à identifier les faiblesses et les problèmes à résoudre.
4. Le chapeau jaune : Le chapeau jaune représente la pensée positive. Les personnes portant le chapeau jaune se concentrent sur les avantages et les opportunités d’une situation. Ils cherchent à trouver des solutions et des alternatives positives.
5. Le chapeau vert : Le chapeau vert représente la pensée créative. Les personnes portant le chapeau vert cherchent à générer de nouvelles idées et des solutions créatives. Ils se concentrent sur la recherche d’alternatives et d’options.
6. Le chapeau bleu : Le chapeau bleu représente la pensée de synthèse. Les personnes portant le chapeau bleu dirigent la réflexion globale et s’assurent que les autres chapeaux sont utilisés de manière efficace. Ils veillent à ce que les discussions restent sur la bonne voie et aident à coordonner les efforts de réflexion.

En utilisant les Six Chapeaux de Bono, les personnes impliquées dans une réflexion peuvent explorer différents points de vue et perspectives, en se concentrant sur des aspects spécifiques de la réflexion. La méthode est souvent utilisée dans les entreprises et les organisations pour faciliter la prise de décision, mais elle peut également être utilisée dans des situations personnelles pour aider à clarifier les problèmes et à trouver des solutions créatives.