Flexibilité – Comment briser le cristal de la réussite pour ne pas figer son identité ?

Cet épisode profond et philosophique explore le point de bascule entre la réussite, l’identité personnelle et la nécessité absolue de la flexibilité en management. Inspiré par le principe de « complétude », il décortique comment les dirigeants peuvent s’ouvrir à la contradiction pour éviter l’écueil de la sclérose.

L’Identité et le Piège de la Cohérence

L’individu agit selon une règle de cohérence qui le pousse à accomplir et à terminer ce qu’il entreprend. Cette quête de cohérence est essentielle pour définir son identité et ressentir ses limites par rapport au monde extérieur. Cependant, Eve nous met en garde contre l’excès de cette quête : si l’on pousse trop loin, on risque de se figer, de devenir sclérosé dans une identité rigide. Le « trop » est l’ennemi du bien et mène à une pathologie de la confiance en soi.

Le Point de Vigilance : Au Secours, Tout Va Bien !

Quand la réussite nourrit l’identité du dirigeant, c’est précisément le moment de faire preuve de vigilance. Une fois atteint le statut de « champion » et la pleine possession de ses moyens, il est crucial d’aller chercher la difficulté et la prise de risque. La flexibilité exige un mouvement de va-et-vient permanent avec l’extérieur. Pour le dirigeant isolé, il est vital de sortir de sa « boîte » et de s’entourer d’apports extérieurs (via des clubs ou syndicats) pour introduire cette dose de contradiction qui revigore l’ensemble.

Le Contre-Pouvoir et le Retour du « Founder Mode »

Dans un contexte sociétal qui réclame un retour à une autorité forte (illustré par le « founder mode » dans les start-ups), cet épisode examine les limites d’une gouvernance trop centralisée. L’entreprise doit créer des appels d’air dans sa gouvernance et organiser des contre-pouvoirs (comme un comité de direction efficace).

La distinction est faite entre :

• L’autorité sur la vision (le cap de l’entreprise) qui doit être forte, non négociable et récurrente (le dirigeant doit avoir le courage de « bégayer » la vision).
• L’autonomie sur l’action (la réalisation) qui doit être laissée aux collaborateurs pour ne pas perdre en crédibilité et en flexibilité.

Transmission et la Vraie Complétude

Le podcast aborde la difficulté de la transmission en France, due à un tempérament historiquement individualiste et à l’attachement au statut et à l’ego. Les seigneurs (seniors) doivent s’effacer et transmettre, car le savoir-faire du geste ne s’apprend pas sur Internet.

En conclusion, la complétude n’est pas totale chez l’individu. Elle est un équilibre qui se constitue avec les autres. En ayant une « colonne vertébrale » forte et alignée, le dirigeant peut se permettre d’être souple et de chercher les meilleurs autour de lui pour progresser et ne pas faire de bêtises. La flexibilité est ce mouvement entre le cristal et la fumée.

Écoutez cet épisode pour apprendre à :

• Identifier les signes de rigidité dans votre succès personnel.
• Instaurer des contre-pouvoirs efficaces au sein de votre gouvernance.
• Maîtriser le doute et l’alignement pour exercer une flexibilité totale.
• Faire de la confrontation et de la contradiction un moteur de croissance !