Dans cet épisode essentiel, nous plongeons au cœur de l’accompagnement par le Projet de Vie, une méthode structurée que nous proposons aux dirigeantes et dirigeants d’entreprise, mais aussi à toute personne en quête de clarté et de réalignement personnel.

Pourquoi le Projet de Vie est-il Urgent ?

Dans une époque qui s’accélère sans cesse, il est impératif de tracer des perspectives à long terme. Si, dans les années 80, le projet professionnel suffisait à structurer un individu, aujourd’hui, les plus jeunes ne peuvent plus en parler sans le relier à un véritable projet de vie. Réduire l’individu à sa seule sphère professionnelle n’est plus pertinent.

Le Projet de Vie est défini comme une forme d’écologie personnelle. Pour un dirigeant ou une dirigeante, être bien aligné et cohérent avec sa vision personnelle impulse quelque chose de puissant dans son entreprise. Une vision d’entreprise qui n’est pas incarnée et portée par le leadership n’est pas suivie par le collectif. Ce processus permet d’inscrire l’individu dans la durée et de se positionner aux commandes de sa vie.

Le Protocole : Découvrir sa « Pépite »

L’accompagnement s’articule autour d’un protocole précis et expérimenté, visant à (re)mettre à jour ce qui nous constitue vraiment. Nous explorons quatre étapes fondamentales :

1. Les Fondamentaux : Ce sont les bases de la personne, souvent issues de son histoire, qu’il est essentiel de revisiter et de prioriser (idéalement trois principaux), sans le jugement moral parfois associé aux valeurs.
2. Les Compétences Distinctives Stratégiques : C’est ce qui singularise l’individu, sa « boîte noire » qui fait la différence, sa valeur ajoutée — ce que nous aimons appeler la « pépite ». C’est là où la personne sera « géniale » lorsqu’elle est sollicitée.
3. Les Objectifs : Définis et priorisés à court, moyen ou long terme (3, 5, ou 10 ans) pour offrir une perspective concrète.
4. La Raison d’Être : La fonctionnalité unique de l’individu, sa « baseline » ou sa signature. C’est répondre à la question : « À quoi je sers dans ce monde ? ».

La démarche inclut également une phase cruciale de Mise en Acte et de suivi concret. Reconnaissant que le quotidien et les freins psychologiques (comme l’auto-sabotage ou l’intention positive à ne pas changer) peuvent nuire au processus, nous adoptons le rôle de coach-entraîneur pour ritualiser les passages et fêter les petites victoires.

Notre Singularité d’Accompagnement

Notre approche est unique : nous travaillons en binôme (deux regards, deux sensibilités, deux parcours) lors de séances longues (jusqu’à 2h30 ou 3h). Cet échange à deux nous permet d’intégrer pleinement l’écoute et de varier le questionnement.

De plus, nous utilisons la technologie de manière innovante. L’enregistrement audio intégral des séances permet à la personne de se reconnecter à ses paroles profondes (parfois inconscientes). Nous nous appuyons également sur l’Intelligence Artificielle pour la synthèse, ce qui nous dégage de la lourdeur de la prise de notes et nous permet d’être totalement présents avec l’individu. Nous ajoutons ensuite notre propre ressenti et notre valeur ajoutée humaine au compte-rendu généré par l’IA.

Les Bénéfices : Apaisement et Détermination

Le bénéfice principal ressenti par ceux que nous accompagnons est l’apaisement et le confort. Se poser permet de souffler, de se redonner de la force, un « boost au mood ». Même dans les moments de grande confusion ou de risque de burnout, se poser et revoir ses priorités est bénéfique.

Avant de commencer le protocole, nous proposons toujours un entretien préalable pour s’assurer que l’accompagnement correspond aux besoins et pour garantir la liberté de chacun.

Si vous êtes à un moment de questionnement dans votre vie ou votre carrière, c’est peut-être le moment de vous offrir ce cadeau de clarification. Écoutez cet épisode pour découvrir comment retrouver la cohérence et vous aider dans votre réussite.

Contact : jerome@1clusif.org