Au-Delà de la Structure Unique : Naviguer les 5 Modèles de Gouvernance Distribuée
Holacratie, Sociocratie, Scrum, Organisations Opales et Entreprises Libérées — Comprendre leurs différences, leurs synergies, et comment choisir (ou combiner) le bon modèle pour votre mission humaniste L’Obsession de La Bonne Structure Il existe une phrase dangereuse qu’on entend régulièrement dans les organisations aspirant à la transformation : « On va adopter la [holacratie/sociocratie/Scrum/telle autre méthode]. […]
Communication Non-Violente : L’Infrastructure Invisible des Gouvernances Partagées
Pourquoi Marshall Rosenberg a créé la fondation psychologique manquante de toute véritable démocratie organisationnelle — et comment la mettre en place. Photo de Felicia Buitenwerf sur Unsplash La Révolution Silencieuse Il existe une phrase que l’on entend régulièrement dans les organisations aspirant à la gouvernance partagée : « Nous avons adopté le consensus, l’égalité et […]
Gouvernance Amplifiée : De l’Illusion du Partage à la Réalité du Sens
Photo de Ryoji Iwata sur Unsplash Le Mirage du Partage Depuis quelques années, un mot circule dans les couloirs des entreprises en transformation : la gouvernance partagée. Cette notion charme, séduit, porte la promesse d’une rupture définitive avec les hiérarchies étouffantes d’hier. Elle incarne une réaction salutaire à l’hyper-centralisation du pouvoir, une légitime aspiration à […]
Le Triangle de Karpman : Pourquoi les Gouvernances Distribuées Reproduisent les Mêmes Pièges Psychologiques
Comprendre les rôles dysfonctionnels qui sabotent l’inclusion et découvrir comment la responsabilité individuelle et la communication empathique libèrent le potentiel collectif Un Piège Invisible Imaginez une organisation ayant généreusement adopté la gouvernance partagée. Plus de hiérarchie rigide. Plus de patron lointain imposant ses décisions. Tous les collaborateurs ont une voix égale dans les prises de […]
Les Six Chapeaux de Bono : Un Outil d’Intelligence Collective pour une Gouvernance Inclusive
Dans un monde professionnel en quête de sens et d’inclusion, les méthodes de réflexion collective ne sont pas de simples outils techniques : elles deviennent des leviers de transformation sociale. La méthode des Six Chapeaux, développée par Edward de Bono, penseur maltais et pionnier de la pensée créative, s’inscrit parfaitement dans cette dynamique. Bien plus […]
Rapport IGAS
Pratiques Managériales et Politiques Sociales en France : Synthèse du Rapport IGAS Résumé Exécutif Le rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) de juin 2024 analyse les liens entre les pratiques managériales en France et les politiques sociales nationales, en les comparant à celles de l’Allemagne, de l’Irlande, de l’Italie et de la Suède. […]
Origine et philosophie de la méthode Éclosif
Je découvre la méthode La méthode Éclosif est une approche innovante conçue pour aider les individus à transformer leurs objectifs en réussites concrètes. En combinant des éléments de gamification, d’organisation agile et de psychologie positive, cette méthode offre une structure motivante et efficace pour surmonter la procrastination et les obstacles personnels. Origine et philosophie […]
Bienveillance et Exigence : Les Fondations d’un Management Humaniste et Inclusif
L’équilibre entre bienveillance et exigence représente bien plus qu’un principe de gestion : c’est une philosophie fondamentale qui aligne les pratiques managériales avec les valeurs humanistes promues par le mouvement 1Clusif. Cette dualité, souvent perçue comme contradictoire, constitue en réalité le cœur d’un leadership efficace qui respecte la dignité humaine tout en catalysant la croissance […]
Les Rituels en Management : Piliers Incontournables du Leadership Humaniste
Photo de Sage Friedman sur Unsplash Au-delà du simple automatisme Nous parlons souvent de rituels comme de simples habitudes machinales, voire obsolètes. Or, dans le contexte organisationnel contemporain, où l’efficacité côtoie l’isolement et où le télétravail fractionne les collectifs, les rituels représentent bien plus que des répétitions creuses. Ils sont des architectures symboliques qui structurent […]
Introduction à la programmation extrême : Pourquoi elle pourrait être la solution pour votre équipe
« eXtreme Programming: Planning game » by zhaffsky is licensed under CC BY-SA 2.0. La programmation extrême (XP) est une méthodologie de développement logiciel agile qui a été créée pour répondre aux défis de l’évolution rapide des exigences des projets logiciels. Elle met l’accent sur la simplicité, la communication et le feedback, et elle pourrait être la solution que votre équipe […]