Le Triangle de Karpman et les Gouvernances Distribuées : Comprendre pour mieux agir
Les systèmes de gouvernance distribuée sont en constante évolution, façonnés par la dynamique des groupes et les interactions interpersonnelles. L’un des concepts souvent rencontrés dans ce contexte est le triangle de Karpman, un modèle psychosocial qui illustre les trois rôles dysfonctionnels d’un conflit : persécuteur, victime et sauveur. Dans le cadre des gouvernances distribuées, ce […]
L’évolution de la gouvernance : une impasse ou la clé du futur
Photo de Ryoji Iwata sur Unsplash Plutôt que de diviser un pouvoir restreint, obsolète et trompeur, il est urgent d’évoluer vers une nouvelle conception. L’objectif : atteindre une gouvernance distribuée qui repousse les limites de nos organisations. Il est captivant d’observer comment, dans l’effort de se transformer, beaucoup d’entreprises mettent l’accent sur l’amélioration de la […]
La Communication Non Violente de Marshall Rosenberg: Le Pilier de Gouvernances Partagée
Photo de Felicia Buitenwerf sur Unsplash La communication non violente (CNV), un modèle créé par le psychologue américain Marshall Rosenberg, est plus qu’un simple outil de communication. Elle est une philosophie, une approche respectueuse qui valorise l’empathie et la compassion. Un autre concept clé dans les organisations contemporaines est la gouvernance partagée, qui se caractérise […]
Gouvernance Distribuée : Un Pas Vers une Organisation Efficace et Équitable
Photo de Austin Distel sur Unsplash Dans un monde en constante évolution, de plus en plus complexe et interconnecté, la gouvernance distribuée se présente comme une réponse presque inévitable pour naviguer efficacement à travers ce labyrinthe de complexités. Ce concept, qui propose de « bien travailler ensemble » et de « piloter le travail ensemble », introduit une nouvelle […]
Holacratie, sociocratie, Scrum, organisations opales et libérées
L’holacratie, la sociocratie, Scrum, les organisations opales et les entreprises libérées sont différents modèles d’organisation qui cherchent à favoriser l’agilité, la prise de décision partagée, l’autonomie et l’épanouissement du personnel. L’holacratie est basée sur des cercles de travail autonomes, où les responsabilités et l’autorité sont réparties entre différents rôles. Les décisions sont prises collectivement au […]
Holacratie vs Sociocratie: Les différences clés et leur impact inclusif dans les entreprises
Photo de Shelagh Murphy sur Unsplash Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, de nouvelles approches organisationnelles émergent pour favoriser la collaboration, l’autonomie et l’inclusivité. Deux de ces méthodologies sont l’holacratie et la sociocratie. Bien qu’elles partagent certains principes fondamentaux, elles diffèrent dans leur approche de la prise de décision et de la répartition du pouvoir. […]
Sociocratie : Redéfinir la gouvernance pour un fonctionnement optimisé
Photo de Yves Cedric Schulze sur Unsplash La sociocratie est un système de gouvernance émergent qui gagne en popularité dans de nombreuses organisations à travers le monde. En remettant en question les modèles traditionnels de hiérarchie et de prise de décision, la sociocratie offre un cadre innovant pour créer des environnements de travail collaboratifs et […]
L’holacratie : Une approche révolutionnaire de la gestion et de la gouvernance
L’holacratie est un modèle de gestion et de gouvernance qui a émergé ces dernières années en tant qu’alternative aux structures hiérarchiques traditionnelles. Fondée sur les principes de l’autonomie, de la transparence et de la responsabilisation, l’holacratie cherche à créer des organisations agiles et adaptatives, capables de s’adapter rapidement aux changements et de libérer le potentiel […]
Les six Chapeaux de Bono
Les Six Chapeaux de Bono est une méthode de réflexion développée par Edward de Bono, un penseur maltais. La méthode implique l’utilisation de six « chapeaux » de couleurs différentes pour représenter différents modes de pensée. En portant différents chapeaux, les personnes impliquées dans la réflexion peuvent se concentrer sur des aspects spécifiques de la réflexion et […]
Quels sont les principes de la gouvernance partagée ?
Photo de Shelagh Murphy sur Unsplash La gouvernance partagée est un modèle de gouvernance qui met l’accent sur la participation active et égale des membres d’une organisation ou d’une communauté dans le processus décisionnel. Les principes de la gouvernance partagée comprennent : La prise de décision collective : les décisions sont prises en groupe, avec […]