La transparence radicale : accélératrice ou frein à l’adaptation ?
Dans un monde où l’incertitude économique, écologique et géopolitique devient la norme, notre capacité à nous adapter représente un avantage décisif. Mais pour s’adapter efficacement, encore faut-il avoir une vision claire de la réalité. C’est là qu’intervient une question fondamentale : la transparence, et notamment sa forme la plus exigeante, la transparence radicale, favorise-t-elle ou […]
À l’ère de l’IA : Apprendre autrement ou apprendre autre chose ?
L’arrivée de l’intelligence artificielle marque probablement l’une des évolutions les plus marquantes qu’a vécue l’humanité. Non pas tant par sa puissance technologique que par ce qu’elle bouleverse : notre rapport millénaire au savoir et à la connaissance. Face à cette mutation, une question s’impose : que devons-nous encore apprendre, et comment ? Quand l’imprimerie bouleversait […]
Coefficient d’Adaptation : L’Adaptabilité des Leaders selon la Harvard Business Review
L’adaptabilité au cœur du leadership moderne Dans un monde en mutation permanente, devenir manager ne se résume plus à maîtriser des compétences techniques. C’est avant tout une question d’adaptabilité. Le passage de contributeur individuel à leader d’équipe représente l’une des transitions les plus exigeantes d’une carrière, nécessitant ce que nous appelons chez 1Clusif un Coefficient d’Adaptation élevé. […]
IA et développement : 40 ans de code, ma vision optimiste
40 ans de code : Ce que l’IA change pour les développeurs Plus qu’un simple copier-coller Depuis plus de 40 ans que je code, j’ai toujours appris en m’inspirant de bouts de code pour comprendre comment ils fonctionnaient. D’abord dans les magazines, puis sur les forums et Stack Overflow, et bien sûr auprès de […]
Man’s Search for Meaning : Trouver un sens à sa vie de Viktor Frankl
Man’s Search for Meaning : Trouver un sens à sa vie face à l’adversité Certains livres traversent les décennies sans prendre une ride. « Man’s Search for Meaning » (Découvrir un sens à sa vie avec la logothérapie) de Viktor Frankl fait partie de ces œuvres rares qui transforment profondément notre rapport à l’existence. Publié en 1946, […]
L’adaptation entre résistance et soumission
L’adaptation : un pas de côté entre résistance et soumission Face à une crise qui nous dépasse, qu’elle soit économique, climatique, géopolitique ou personnelle, nous nous retrouvons souvent devant un dilemme douloureux : résister ou nous soumettre ? Cette question binaire structure nos réflexes depuis des siècles. Pourtant, entre la rigidité de la résistance et […]
L’adaptation à travers les âges | Coefficient d’adaptation 1Clusif
L’adaptation à travers les âges : un coefficient de survie pour nos organisations Dans un monde qui change plus vite que jamais, une question traverse les millénaires : comment les sociétés humaines survivent-elles aux bouleversements ? Face au dérèglement climatique, aux incertitudes économiques, aux tensions géopolitiques et aux bouleversements technologiques, nous sommes confrontés à un […]
Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin : l’équilibre est contextuel
On entend souvent ce proverbe comme une invocation à l’harmonie, une sorte de leçon universelle : oublie ta vitesse solo, rejoins le groupe et on ira ensemble au bout du monde. C’est séduisant. C’est aussi trompeur. Car la vraie question n’est pas d’opposer la vitesse du « je » à la puissance du « nous ». C’est de comprendre […]
L’individu dans le collectif : reconnaissance et adaptation
L’individu dans le collectif : pourquoi la reconnaissance n’est pas une option Dans beaucoup d’organisations, on présente le collectif comme un idéal à atteindre. Une équipe soudée, alignée, où chacun œuvre pour le bien commun. Sur le papier, c’est séduisant. Dans la réalité, ça coince. Pourquoi ? Parce qu’on oublie souvent une donnée fondamentale : […]
Optimiser la dynamique d’un groupe de codéveloppement : Guide pour une collaboration efficace
Photo de Mimi Thian sur Unsplash Optimiser la dynamique d’un groupe de codéveloppement : au-delà de la collaboration, l’inclusion et l’adaptation Le codéveloppement n’est pas simplement une méthode de travail collectif. C’est une forme de transmission où chaque membre devient à la fois apprenant et contributeur, où les expériences individuelles se transforment en intelligence collective. […]